Na entrevista concedida durante o evento “Transformation Talks” em São Paulo, Leandro Karnal aborda temas cruciais sobre o mundo do trabalho contemporâneo, destacando a importância da saúde mental, liderança ética e o novo significado de sucesso para as novas gerações.
Karnal enfatiza que a saúde mental deve ser priorizada em relação ao salário. Ele compartilha experiências pessoais, aconselhando a busca por ambientes de trabalho saudáveis, mesmo que isso implique em cortes de despesas ou mudanças de carreira.
Ele critica a persistência de lideranças autoritárias que, embora possam gerar resultados a curto prazo, comprometem a saúde organizacional a longo prazo. Karnal compara tais lideranças ao uso de esteroides: eficazes momentaneamente, mas prejudiciais com o tempo.
Sobre a nova Norma Regulamentadora nº 1, que promove a saúde mental no ambiente de trabalho, é vista por Karnal como um avanço. Ele destaca que a responsabilidade pela saúde mental não é apenas do RH, mas de toda a liderança da empresa.
- Ética empresarial: Karnal ressalta que empresas verdadeiramente éticas são aquelas que aplicam seus códigos de conduta na prática, mesmo que isso implique em custos adicionais, como rejeitar fornecedores que não respeitam direitos humanos ou o meio ambiente.
- Inteligência artificial e formação contínua: Ele alerta que a adaptação à inteligência artificial exige capacitação formal e contínua. As empresas devem se transformar em ambientes de aprendizado constante para sobreviver e prosperar.
- Novo significado de sucesso: Para as novas gerações, sucesso não se resume a altos salários, mas inclui propósito, escuta ativa e oportunidades reais de crescimento.
A fala de Karnal reflete uma compreensão profunda das necessidades humanas no ambiente de trabalho. Ele reconhece que, muitas vezes, os trabalhadores permanecem em ambientes tóxicos por necessidade financeira, mas destaca a importância de priorizar a saúde mental.
A crítica à liderança tóxica e à busca desenfreada por resultados imediatos revela a necessidade de uma mudança cultural nas organizações. A valorização da escuta ativa e da empatia nas lideranças é essencial para criar ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.
Sob uma perspectiva psicológica, a insistência em ambientes de trabalho tóxicos pode ser vista como uma repetição de padrões internalizados, onde o indivíduo aceita o sofrimento como parte inerente da vida profissional.
Do ponto de vista social, a crítica à liderança tóxica e à valorização de resultados imediatos reflete uma estrutura que prioriza o lucro em detrimento do bem-estar dos trabalhadores. A mudança dessa realidade exige uma reestruturação das relações de poder e uma valorização genuína do ser humano no ambiente de trabalho.
Caminhos para a dignidade no trabalho
Para promover ambientes de trabalho dignos e saudáveis, é fundamental:
- Educação e conscientização: Implementar programas de capacitação que promovam a empatia, a escuta ativa e a valorização da saúde mental.
- Políticas públicas eficazes: Fortalecer e fiscalizar normas que garantam a saúde mental no trabalho, como a NR-1.
- Participação ativa dos trabalhadores: Estimular a organização e a participação dos trabalhadores na construção de ambientes de trabalho mais justos e saudáveis.
O papel do governo e onde buscar apoio
O governo pode contribuir significativamente por meio de:
- Legislação robusta: Criar e reforçar leis que protejam a saúde mental dos trabalhadores.
- Fiscalização efetiva: Garantir que as normas sejam cumpridas pelas empresas.
- Campanhas de conscientização: Promover a importância da saúde mental no ambiente de trabalho.
Onde buscar orientações sobre direitos trabalhistas no Brasil:
- Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
- Portal Emprega Brasil
- Sindicato dos Trabalhadores da sua categoria
- Defensoria Pública da União (DPU)
Fontes consultadas e recomendadas
